분류 전체보기19 AI와 일자리: 면접에서 피해야 할 답변 4차 산업혁명, 디지털 전환이라는 키워드와 함께 AI(인공지능)는 이미 우리의 삶 깊숙이 들어와 있습니다. AI 챗봇, 자율주행, 데이터 분석 자동화 등은 산업 현장의 효율성을 높이는 동시에, 기존 일자리를 대체할 수 있다는 우려를 불러일으키고 있습니다.이런 맥락에서 면접관이 자주 묻는 질문이 있습니다. “AI가 일자리를 빼앗는다는 주장에 대해 어떻게 생각하나요?” 혹은 “AI 시대에 일자리 불안정을 어떻게 해결할 수 있을까요?”이 질문은 지원자가 단순한 지식을 넘어서, 균형 잡힌 시각과 건설적 태도를 가지고 있는지를 확인하기 위한 것입니다. 따라서 답변할 때는 피해야 할 유형이 있습니다.1. 단순 부정형 답변“AI가 일자리를 다 없앨 것이다”라는 식의 극단적 비관론은 피해야 합니다. 이런 답변은 지원자.. 2025. 8. 25. 꼬리질문 대응법: 답변을 확장하는 3단계 면접에서 준비한 답변만 한다면 절반은 성공입니다. 하지만 진짜 실력은 꼬리질문에서 드러납니다. 꼬리질문은 면접관이 지원자의 생각을 더 깊이 확인하거나, 준비된 답변인지 여부를 검증하기 위해 던지는 추가 질문입니다.예를 들어, “협업 경험을 말해보세요”라는 질문에 답한 후, 면접관이 “그때 갈등 상황은 없었나요?” 혹은 “다시 한다면 무엇을 다르게 하겠습니까?”라고 물을 수 있습니다. 이때 당황하지 않고 답변을 확장하는 방법을 아는 것이 중요합니다.1단계 : 핵심 답변 요약 (결론 다시 강조)꼬리질문이 들어왔을 때 가장 먼저 해야 할 일은 기존 답변의 핵심을 짧게 다시 정리하는 것입니다. 이 과정을 통해 면접관에게 “제가 드린 답변을 바탕으로 추가 설명을 이어가겠습니다”라는 메시지를 전달할 수 있습니다.예.. 2025. 8. 24. 공기업 면접에서 자주 나오는 인성 질문 20개 공기업 면접은 직무 적합성과 더불어 인성을 중요하게 평가합니다. 즉, 지원자가 직무 역량은 물론 조직에 잘 적응할 수 있는 태도와 성격을 가졌는지를 보는 것이죠.인성 질문은 정답이 있는 것이 아니라, 지원자의 가치관·성실성·조직 적응력을 검증하기 위한 질문입니다. 따라서 단순히 “착하다, 성실하다”라는 추상적 답변보다는, 구체적인 사례와 태도를 보여주는 것이 중요합니다.1. 인성 질문이 중요한 이유공기업은 ‘공공성’과 ‘윤리성’을 중시하기 때문에 인성 검증은 필수직무 능력보다도 조직 적합성을 더 중시하는 경우도 많음지원자의 말투·태도·표정까지 종합적으로 평가-> 따라서 면접 준비 시, 직무 지식 암기만이 아니라 인성 질문 답변 연습도 반드시 필수로 체크해둬야 합니다.공기업 면접에서 자주 나오는 인성 질문.. 2025. 8. 24. 고령화 사회 문제, 면접 합격형 답변 구조 우리 사회가 직면한 가장 큰 과제 중 하나가 바로 고령화입니다. 출산율 저하와 기대수명 증가로 인해 고령 인구 비중은 빠르게 늘어나고 있으며, 이 현상은 단순한 인구 통계학적 변화에 그치지 않고 경제·사회 전반에 막대한 영향을 미치고 있습니다.공무원이나 공기업 면접에서는 이러한 사회적 이슈를 어떻게 바라보고, 또 지원자로서 어떤 태도를 갖고 있는가를 확인하고자 합니다. 따라서 단순한 지식 나열이 아닌, 논리적인 구조와 균형 잡힌 시각이 필요합니다.1. 문제 인식 (Situation)먼저, 현재 고령화 사회의 현황을 간단히 짚어야 합니다.한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있음2025년에는 초고령 사회(65세 이상 인구가 20% 이상) 진입 예정생산 가능 인구 감소 → 노동력 부족 및 성장.. 2025. 8. 24. 경험형 질문 답변하는 방법 (STAR 기법 활용) 취업 면접에서 자주 나오는 질문 중 하나가 바로 경험형 질문입니다. 예를 들어 “실패 경험을 말해보세요”, “팀워크를 발휘했던 사례를 이야기해보세요”, “갈등 상황을 어떻게 해결했나요?” 같은 질문이 여기에 해당됩니다.이런 질문은 지원자가 단순히 지식만 가지고 있는지 확인하려는 것이 아니라, 실제 행동과 태도, 그리고 문제 해결 과정을 보고 싶어 하는 의도가 담겨 있습니다.1. 경험형 질문의 의도현실 대응 능력 – 실제 상황에서 어떻게 행동했는가?문제 해결 방식 – 주어진 과제를 어떤 방식으로 풀어갔는가?태도와 가치관 – 협업, 책임감, 끈기 등 직무에 필요한 태도를 갖췄는가?그렇기에에 답변할 때는 단순히 “이런 경험이 있었다”라고 말하는 것보다, 상황 → 문제→ 행동(왜/어떻게)→ 결과까지 보여주는 것.. 2025. 8. 24. 지원동기 잘 쓰는 방법 & 예시 자기소개서나 면접에서 가장 많이 나오는 질문이 바로 “지원동기를 말씀해보세요”입니다. 많은 지원자들이 이 질문에 막연하게 답하거나, 단순히 “안정적인 직장이라서”, “전공과 맞아서” 정도로 표현하는 경우가 많습니다. 하지만 이런 답변은 면접관에게 큰 인상을 주지 못합니다. 오히려 위험한 답변으로 꼬리질문이 많아질 수 있습니다.지원동기를 잘 쓰기 위해서는 “왜 이 조직인가?”, “왜 이 직무인가?”, “내가 어떤 준비를 했는가?”라는 세 가지 질문에 답할 수 있어야 합니다.1. 지원동기 작성 기본 구조지원동기는 다음과 같은 흐름으로 정리하는 것이 방향성을 잡기에 좋습니다.관심 계기 – 이 직무/조직에 관심을 가지게 된 배경준비 과정 – 이를 위해 해온 노력, 경험, 역량지원 이유 – 다른 곳이 아닌 ‘이곳.. 2025. 8. 23. 이전 1 2 3 4 다음
